O arquiteto Pedro Portugal Sorrentino, servidor que ingressou no quadro em 2021, participa da previdência complementar. “Se eu estivesse guardando meu dinheiro em uma poupança ou em um dos investimentos mais convencionais, com certeza não estaria rendendo tanto quanto está rendendo na CuritibaPrev, é uma contrapartida muito boa que dobra meu investimento”, avalia. Foto: Lucilia Guimarães/SMCS
Três anos depois do início das suas atividades, no fim de 2018, a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba encerra 2021, o segundo ano de pandemia pelo coronavírus, com mais de 1.500 (dado será atualizado) participantes preocupados com seu futuro.
“Nossos participantes – servidores da Prefeitura de Curitiba – decidiram iniciar um projeto importante para a sua aposentadoria, enquanto estão trabalhando”, diz o presidente da CuritibaPrev-Aprev do Servidor, José Luiz Costa Taborda Rauen.
A CuritibaPrev foi a primeira entidade fechada de previdência complementar (EFPC) criada e mantida por um município brasileiro.
Segundo levantamento do Ministério do Trabalho e Previdência (Previc/Susep) de junho de 2021, apenas seis municípios brasileiros têm a sua própria entidade fechada de previdência complementar.
A fundação curitibana está preparada para atender outros municípios do país e manteve o diálogo com gestores de diferentes regiões.
Patrocinada
Além de auxiliar no planejamento financeiro, dependendo do plano, o servidor que escolhe a previdência complementar tem o patrocínio do Município de Curitiba que aporta a mesma proporção da contribuição do trabalhador. Com isso, o participante contribui, a Prefeitura também, mas o dinheiro guardado será sempre do servidor.
“Só o fato de ter essa contrapartida da Prefeitura, de entrar com o mesmo valor que eu entro, já é uma vantagem muito grande. Essa contrapartida dobra o valor que está sendo guardado. Pretendo continuar na CuritibaPrev e estou gostando do plano, acho que está correspondendo às expectativas”, disse o arquiteto Pedro Portugal Sorrentino, de 27 anos, integrante do quadro de estatutários da Prefeitura de Curitiba desde fevereiro de 2021.
Sorrentino faz parte do novo time de técnicos do Ippuc e com colegas arquitetos e engenheiros participou de uma das reuniões para novos servidores. Os encontros remotos foram adotados para driblar as restrições impostas pela pandemia, que também fez crescer as ferramentas digitais, como o serviço Adesão on-line, implantado pela Fundação.
O plano de benefícios CuritibaPrev Plan 1 abriga a maioria dos participantes – 96% do total. Ele é destinado aos servidores que ingressaram no serviço público municipal a partir de 26/09/2017, data da implantação do Regime de Previdência Complementar no Município.
Quem participa do sistema previdenciário híbrido – IPMC e CuritibaPrev – tem o ingresso na previdência complementar feito de forma automática desde a nomeação.
Quem são os participantes
A maioria dos que escolheram a CuritibaPrev são mulheres, assim como o quadro de servidores da Prefeitura. Mas a representatividade dos homens é maior na previdência complementar, se comparada à proporção de homens e mulheres que trabalham na prefeitura.
Dentre os servidores, 80% são mulheres e 20%, homens. Na previdência complementar, as mulheres representam 63% e os participantes do sexo masculino são 37% do total. Dentre homens e mulheres, predominam os que têm de 31 a 40 anos de idade.
Os profissionais da Educação são o maior grupo, seguidos dos guardas municipais e dos profissionais de Saúde.
Servidores há mais tempo
Em 2021, os servidores que ingressaram antes de 26/09/2017 puderam optar pelo Plano de Benefícios CuritibaPrev Plan 2.
Eles tiveram que escolher entre a modalidade Migrante ou Não Migrante. A primeiro consiste no modelo híbrido de aposentadoria e foi escolhida por 37% dos participantes que optaram pelo Plan 2. Outros 63% escolheram a CuritibaPrev para formar seu patrimônio sem renunciar a qualquer direito garantido pelo regime próprio de previdência.
O Plano Família, voltado aos familiares dos participantes e associados da Associação dos Aposentados (AAPC) têm regras mais flexíveis e, mesmo não tendo a coparticipação do Município se revela como uma ótima oportunidade para investimento.
Nova identidade
2021 foi também o ano da nova marca, transformando a fundação em CuritibaPrev-Aprev do servidor, destinada a levar a outros municípios que queiram escolher a sua EFPC (entidade fechada de previdência complementar) para a gestão dos planos previdenciários dos servidores, o que passou a ser obrigatório a todos os municípios brasileiros em novembro de 2021.
O diálogo com outras prefeituras foi fortalecido com reuniões individuais e outras em grupos de municípios. A adesão de outras prefeituras é possível porque a Fundação é multipatrocinada.
Para auxiliar os municípios interessados, uma cartilha foi preparada especialmente para auxiliar na escolha da entidade fechada de previdência complementar que fará a administração do plano de benefícios. O guia foi pioneiro no Brasil no auxílio técnico aos municípios.
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